——競業(yè)限制的責任追究

談到企業(yè)的核心人才，不少企業(yè)的HR們都會提出“競業(yè)限制”這個話題。那么，競業(yè)限制究竟應當如何運用？是所有員工都適合簽訂競業(yè)限制協議嗎？企業(yè)如果招用帶有競業(yè)限制的人員，是否也需要承擔責任呢？本文將對這些與競業(yè)限制相關的常見問題給予法律上的分析。

v  競業(yè)限制是什么？

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

v  所有員工都適合簽訂競業(yè)限制協議嗎？

簽訂競業(yè)限制協議的主體范圍有三類人員：

（1）企業(yè)高級管理人員，例如：公司經理、副經理、財務負責人等等。

（2）企業(yè)高級技術人員，例如：高級研究開發(fā)人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。

（3）其他負有保密義務的人員。

v  在簽訂和履行競業(yè)限制協議時應當注意些什么呢？

?  競業(yè)期限：競業(yè)限制協議的期限是在解除或者終止勞動合同后開始計算，按照《勞動合同法》規(guī)定不得超過兩年。

?  經濟補償：企業(yè)應當注意的是對于約定競業(yè)限制的員工同樣是需要給予其相應的經濟補償，若無相關約定或在實踐中企業(yè)并未按照約定支付競業(yè)限制敬業(yè)補償是無法要求員工履行其競業(yè)限制的。

v  在實踐中，不少企業(yè)會提出疑問：“如果我們企業(yè)看中了一名優(yōu)秀的人才，但他有競業(yè)限制，為了招錄該名員工，企業(yè)愿意為其承擔違約金，是否可行？”

律師在此必須從三個層面告知企業(yè)相關風險：

（一）即使企業(yè)為想要招錄的人才承擔了競業(yè)限制的違約金，該人員應當繼續(xù)履行其競業(yè)限制期限內的競業(yè)責任。此種責任并不會因為支付了違約金而滅失。

（二）企業(yè)可能造成商業(yè)秘密侵權。我國《反不正當競爭法》第九條規(guī)定：“經營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為： （1）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密； （2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密； （3）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密； （4）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業(yè)秘密。 經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應知商業(yè)秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。 ”以上法條不難看出，企業(yè)在明知或應知的情況下很容易構成侵犯商業(yè)秘密，造成侵權，而被追責。

（三）謹防刑事犯罪。根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規(guī)定：“侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為?！?/span>

以上，企業(yè)在管理核心人才的過程中，對于競業(yè)限制的合理運用對企業(yè)的人才布局和發(fā)展起著至關重要的作用。在人才選拔過程中同樣要謹慎做到法律風險防范，不要讓自己陷入不必要的紛爭。

以上就是本系列第三期的內容，后續(xù)精彩內容敬請期待。